布鲁塞尔建议延长产假期限

作者:商炉铷

<p>为了确保妇女工作和家庭生活之间更好的平衡,欧盟委员会将提交14至18个星期的产假的最小长度的指令草案</p><p>发表于2008年10月2日08:30 - 更新于2008年10月2日13h19播放时间2分钟</p><p>为了确保妇女工作和家庭生活之间更好的平衡,欧盟委员会将十四个到十八个星期的产假的最小长度提交给各成员国和欧洲议会的一个指令草案</p><p>出生后必须服用六周</p><p>新的法律,由委员会周三,10月1日通过,修订1992年的指令还旨在通过给他们保证了他们的位置或放电后的等效位置,并要求雇主鼓励加强妇女的权利在产假期间或之后六个月内,以书面形式提出任何与怀孕无关的解雇决定</p><p>如果采用这一指令,它将导致包括法国在内的几个州改善其立法</p><p>产假的时间是在法国实际上16周在欧盟的其他国家,如西班牙,奥地利,荷兰和卢森堡</p><p>这是德国(14周)和比利时(15周)低,但在英国(26周)显著高于或前共产主义国家(24周匈牙利28斯洛伐克在捷克共和国,45在保加利亚)</p><p>维持更长的一千八周即可没有利用新指令的状态来证明减少保护给予妇女的水平</p><p>各国将确定早产,残疾儿童或双胞胎的额外休假期</p><p>对几个政府的反对妇女在产假期间应获得足够的福利</p><p>该指令草案规定,效益将被视为足够的,如果它保证收入相当于最后月薪或平均月薪,受国家法律规定的上限,这可能不低于如果妇女因健康原因停止工作,她将获得的好处</p><p>在产假结束时,妇女可以要求改变她们的工作时间</p><p>雇主必须考虑这一要求</p><p>委员会的提议之前是社会伙伴和会员国的长期磋商</p><p>这表明几个政府反对任何新的欧洲指令</p><p>其他人则主张增加福利</p><p>特别是法国和意大利认为,更好的薪酬会对人口结构产生积极影响</p><p>西班牙已经要求不增加雇主的负担</p><p>瑞典预计加薪和休假的长度可能,在短期内,减少对女性就业人数,但是从长远来看,鼓励家长有更多的孩子</p><p>大多数阅读版日期星期四,....